{"id":12204,"date":"2026-01-23T11:21:10","date_gmt":"2026-01-23T10:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=12204"},"modified":"2026-02-18T11:25:50","modified_gmt":"2026-02-18T10:25:50","slug":"modifications-des-reductions-groupes-cibles-a-partir-du-1er-janvier-2026-apercu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/fr\/modifications-des-reductions-groupes-cibles-a-partir-du-1er-janvier-2026-apercu\/","title":{"rendered":"Modifications des r\u00e9ductions groupes cibles \u00e0 partir du 1er janvier 2026 : aper\u00e7u"},"content":{"rendered":"
\n

\u00c0 partir du 1er avril 2026<\/strong>, plusieurs adaptations des\u00a0r\u00e9ductions groupes-cibles<\/strong>\u00a0(r\u00e9ductions ONSS) pour les employeurs entreront en vigueur. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des modifications pr\u00e9vues.<\/p>\n<\/div>\n

\n

 <\/p>\n

    \n
  1. R\u00e9ductions groupes-cibles pour les premiers engagements<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

    Dans le syst\u00e8me actuel des\u00a0premiers engagements<\/strong>, les nouveaux employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction de leurs co\u00fbts salariaux lors de leurs premi\u00e8res embauches. Actuellement, pour un\u00a0premier travailleur<\/strong>, l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une\u00a0exon\u00e9ration totale des cotisations patronales de base<\/strong>, plafonn\u00e9e \u00e0\u00a03.100 euros par trimestre<\/strong>, et ce\u00a0sans limitation dans le temps<\/strong>.<\/p>\n

    Pour un\u00a0deuxi\u00e8me et un troisi\u00e8me travailleur<\/strong>, une r\u00e9duction est \u00e9galement pr\u00e9vue, mais elle est\u00a0limit\u00e9e dans le temps<\/strong>\u00a0(maximum\u00a013 trimestres<\/strong>). Depuis 2024, les r\u00e9ductions pour un\u00a0quatri\u00e8me au sixi\u00e8me travailleur<\/strong>\u00a0ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    Trimestres<\/td>\n1\u20135<\/td>\n6\u20139<\/td>\n10\u201313<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    2e travailleur<\/td>\n1.550 \u20ac<\/td>\n1.050 \u20ac<\/td>\n450 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    3e travailleur<\/td>\n1.050 \u20ac<\/td>\n1.050 \u20ac<\/td>\n450 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    \u00c0 partir du\u00a01er avril 2026<\/strong>, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit de modifier de mani\u00e8re significative cette mesure. Le changement le plus important est la\u00a0diminution de l\u2019avantage maximal pour le premier travailleur<\/strong>, qui passe de\u00a03.100 euros \u00e0 2.000 euros par trimestre<\/strong>. Bien que le montant diminue, cette r\u00e9duction reste\u00a0illimit\u00e9e dans le temps<\/strong>\u00a0pour l\u2019engagement du premier travailleur.<\/p>\n

    Parall\u00e8lement, le syst\u00e8me est \u00e0 nouveau \u00e9largi avec la\u00a0r\u00e9introduction des r\u00e9ductions groupes-cibles pour le quatri\u00e8me et le cinqui\u00e8me travailleur<\/strong>. Du\u00a0deuxi\u00e8me au cinqui\u00e8me travailleur<\/strong>, un\u00a0montant maximal fixe de 1.000 euros par trimestre<\/strong>\u00a0s\u2019appliquera d\u00e9sormais pendant les\u00a0trois premi\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n

    Un r\u00e9gime transitoire est pr\u00e9vu pour les contrats en cours\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • la r\u00e9duction pour un\u00a0premier travailleur<\/strong>\u00a0est ramen\u00e9e \u00e0\u00a02.000 euros\u00a0<\/strong>(r\u00e9ductions en cours et nouvelles r\u00e9ductions) \u00e0 partir du 1er avril 2026 ;<\/li>\n
    • pour les\u00a0droits en cours<\/strong>\u00a0li\u00e9s \u00e0 un\u00a0deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me travailleur<\/strong>\u00a0(droit ouvert avant le 1er avril 2026), l\u2019employeur conserve les\u00a0montants d\u00e9gressifs actuels<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Attention !<\/strong>\u00a0Ces montants de r\u00e9duction sont des\u00a0plafonds maximaux<\/strong>\u00a0et sont calcul\u00e9s\u00a0en fonction de la fraction d\u2019occupation<\/strong>.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. R\u00e9duction groupe-cible Horeca<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

        Pour des raisons budg\u00e9taires, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral supprime, \u00e0 partir du\u00a01er avril 2026<\/strong>, la\u00a0r\u00e9duction groupe-cible pour les travailleurs fixes \u00e0 temps plein dans l\u2019horeca<\/strong>. Cette mesure, introduite en 2013 pour compenser l\u2019obligation de la\u00a0caisse enregistreuse<\/strong>, permet une r\u00e9duction allant jusqu\u2019\u00e0\u00a0500 euros par trimestre<\/strong>\u00a0(ou\u00a0800 euros pour les jeunes de moins de 21 ans<\/strong>) pour un maximum de\u00a0cinq travailleurs<\/strong>.<\/p>\n

        Cette r\u00e9duction est\u00a0enti\u00e8rement supprim\u00e9e<\/strong>,\u00a0sans r\u00e9gime transitoire<\/strong>, y compris pour les employeurs qui respectaient d\u00e9j\u00e0 les conditions strictes en mati\u00e8re d\u2019enregistrement des pr\u00e9sences et d\u2019utilisation de la caisse.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. R\u00e9ductions groupes-cibles \u2013 r\u00e9duction collective du temps de travail<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

          La\u00a0r\u00e9duction groupe-cible pour la r\u00e9duction collective du temps de travail et la semaine de quatre jours<\/strong>\u00a0est \u00e9galement supprim\u00e9e \u00e0 partir du\u00a01er avril 2026<\/strong>. Cette aide concerne les employeurs qui r\u00e9duisent volontairement la dur\u00e9e hebdomadaire du travail ou introduisent une semaine de travail de quatre jours. Les\u00a0r\u00e9ductions actuelles<\/strong>\u00a0(variant de\u00a0400 \u00e0 1.000 euros par trimestre<\/strong>) disparaissent pour les\u00a0nouvelles demandes<\/strong>.<\/p>\n

          Un\u00a0r\u00e9gime transitoire<\/strong>\u00a0pourrait toutefois \u00eatre pr\u00e9vu : les\u00a0droits existants ouverts avant la date limite<\/strong>\u00a0resteraient valables pour la\u00a0dur\u00e9e restante<\/strong>, mais cet avantage dispara\u00eetrait en cas de\u00a0reprise d\u2019entreprise ou de restructuration<\/strong>, et le r\u00e9gime s\u2019\u00e9teindrait automatiquement \u00e0 terme.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Veuillez noter que ces informations sont bas\u00e9es sur des\u00a0projets de texte et des communiqu\u00e9s de presse<\/strong>. Les r\u00e8gles d\u00e9finitives peuvent donc encore \u00e9voluer jusqu\u2019\u00e0 leur\u00a0publication officielle au Moniteur belge<\/strong>. Nous continuerons \u00e0 vous tenir inform\u00e9s.<\/p>\n

           <\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Vous avez encore des questions ? Vous souhaitez davantage d\u2019informations sur cet article ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le service juridique.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00c0 partir du 1er avril 2026, plusieurs adaptations des\u00a0r\u00e9ductions groupes-cibles\u00a0(r\u00e9ductions ONSS) pour les employeurs entreront en vigueur. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des modifications pr\u00e9vues.   R\u00e9ductions groupes-cibles pour les premiers engagements Dans le syst\u00e8me actuel des\u00a0premiers engagements, les nouveaux employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction de leurs co\u00fbts salariaux lors de leurs premi\u00e8res embauches. 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