{"id":12197,"date":"2026-02-03T11:04:07","date_gmt":"2026-02-03T10:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=12197"},"modified":"2026-02-18T11:05:04","modified_gmt":"2026-02-18T10:05:04","slug":"depassement-de-lindice-pivot-les-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/fr\/depassement-de-lindice-pivot-les-consequences\/","title":{"rendered":"D\u00e9passement de l\u2019indice pivot: les cons\u00e9quences"},"content":{"rendered":"
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L\u2019office belge de statistique (ci-apr\u00e8s : \u00ab Statbel \u00bb) a publi\u00e9 les indices pour d\u00e9cembre 2025, indiquant que l\u2019indice pivot avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 ce mois-l\u00e0.<\/p>\n

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L\u2019indice pivot est une valeur limite qui d\u00e9termine le moment o\u00f9 les allocations sociales et les salaires de la fonction publique sont adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019inflation. L\u2019indice pivot (= 133,28 points) \u00e9tant d\u00e9pass\u00e9 par la moyenne des quatre derniers mois de l\u2019indice sant\u00e9 (\u00e0 savoir l\u2019indice sant\u00e9 \u00ab liss\u00e9 \u00bb, en d\u00e9cembre 2025 = 133,33 points), certains montants augmentent.<\/p>\n

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Salaires de la fonction publique et allocations sociales<\/u><\/strong><\/p>\n

Les salaires de la fonction publique et les allocations sociales augmentent de 2 %\u00a0en mars 2026<\/strong>. Le fait que ces salaires et avantages ne seront index\u00e9s que le troisi\u00e8me mois apr\u00e8s le d\u00e9passement de l\u2019indice pivot est d\u00fb \u00e0 l\u2019harmonisation du moment de l\u2019indexation en vigueur depuis juillet 2025. En ce qui concerne les allocations sociales, il s\u2019agit des allocations de ch\u00f4mage, de la pension, des allocations et suppl\u00e9ments d\u2019entreprise dans le cadre du RCC et RCIC, des allocations vers\u00e9es par l\u2019assurance maladie et invalidit\u00e9, des allocations pour cr\u00e9dit-temps et cong\u00e9 th\u00e9matique, des allocations en cas de fermeture d\u2019entreprise, du revenu d\u2019int\u00e9gration sociale et des allocations familiales.<\/p>\n

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Salaires dans le secteur priv\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n

En ce qui concerne les salaires, c\u2019est la commission paritaire \u00e0 laquelle appartient l\u2019employeur qui d\u00e9termine si l\u2019indexation est appliqu\u00e9e et \u00e0 quel moment exactement.<\/p>\n

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RMMMG<\/u><\/strong><\/p>\n

Le d\u00e9passement de l\u2019indice pivot se traduit \u00e9galement par l\u2019augmentation d\u2019un grand nombre de montants d\u2019allocations sociales. Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) et les montants qui en d\u00e9coulent notamment l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019apprentissage dans le cadre d\u2019un contrat de formation altern\u00e9e, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019apprentissage industriel, l\u2019indemnit\u00e9 de stage dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019immersion professionnelle ou d\u2019un stage d\u2019immersion professionnelle, augmentent ainsi de 2 % \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/p>\n

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Le RMMMG pour un travailleur \u00e0 partir de 18 ans s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a02.154,11 \u20ac<\/strong>\u00a0depuis 1er janvier 2026. Ce montant ne s\u2019applique pas aux \u00e9tudiants de 18, 19 et 20 ans, aux jeunes inscrits dans un r\u00e9gime de formation en alternance et aux jeunes de 16 et 17 ans.<\/p>\n

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Licenciement collectif<\/u><\/strong><\/p>\n

Le plafond du salaire brut mensuel qui sert de base pour la d\u00e9termination du salaire de r\u00e9f\u00e9rence net dans le cadre d\u2019une indemnit\u00e9 pour licenciement collectif est li\u00e9 au d\u00e9passement de l\u2019indice pivot et s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a04.319,19 \u20ac<\/strong>\u00a0depuis le 1er janvier 2026.<\/p>\n

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Flexi-salaire<\/u><\/strong><\/p>\n

Le flexi-salaire dans le secteur de l\u2019HoReCa<\/strong>\u00a0augmentera \u00e9galement\u00a0\u00e0 partir du 1er mars 2026<\/strong>\u00a0Le d\u00e9passement de l\u2019indice pivot affecte \u00e9galement le flexi-salaire horaire. Un travailleur exer\u00e7ant un flexi-job dans le secteur de l\u2019HoReCa a droit \u00e0 un salaire qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un montant minimum \u00e9tabli. Le travailleur se voit en outre verser un flexi-p\u00e9cule de vacances. Le montant minimum devrait \u00eatre index\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re que les allocations sociales et les traitements de la fonction publique. Cela signifie que le flexi-salaire dans le secteur de l\u2019HoReCa ne changera qu\u2019\u00e0 partir du 1er mars 2026.<\/p>\n

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Pour les autres secteurs, en ce compris le secteur de la sant\u00e9, le flexi-salaire de base doit \u00eatre au moins \u00e9gal au montant brut du salaire bar\u00e9mique applicable \u00e0 la fonction exerc\u00e9e. Si aucun salaire bar\u00e9mique n\u2019a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9, le flexi-salaire de base doit \u00eatre au moins \u00e9gal au RMMMG.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

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Source : Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan, https:\/\/www.plan.be\/fr Conseil national du Travail,\u00a0<\/em>https:\/\/cnt-nar.be\/fr<\/em><\/a>.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d\u2019informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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