{"id":12173,"date":"2026-02-03T10:25:36","date_gmt":"2026-02-03T09:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=12173"},"modified":"2026-02-18T10:28:06","modified_gmt":"2026-02-18T09:28:06","slug":"la-flandre-reforme-la-formation-professionnelle-individuelle-ibo-a-partir-du-1er-janvier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/fr\/la-flandre-reforme-la-formation-professionnelle-individuelle-ibo-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","title":{"rendered":"La Flandre r\u00e9forme la formation professionnelle individuelle (IBO) \u00e0 partir du 1er janvier 2026"},"content":{"rendered":"<p>La formation professionnelle individuelle (individuele beroepsopleiding \u2013 IBO) est une formation professionnelle effectu\u00e9e par un demandeur d\u2019emploi inoccup\u00e9 et dispens\u00e9e dans une entreprise, une asbl ou une autorit\u00e9 administrative. situ\u00e9e en Flandre ou \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n<p>L\u2019IBO est organis\u00e9e ou reconnue comme telle par le VDAB en vue de :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019apprentissage d\u2019un m\u00e9tier, d\u2019une profession ou d\u2019une fonction ;<\/li>\n<li>la formation continue dans le m\u00e9tier, la profession ou la fonction ;<\/li>\n<li>l\u2019acquisition des comp\u00e9tences de base n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle ;<\/li>\n<li>le recyclage professionnel, le perfectionnement et l\u2019\u00e9largissement des connaissances professionnelles ou leur adaptation \u00e0 l\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier, de la profession ou de la fonction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le VDAB d\u00e9termine la dur\u00e9e de l\u2019IBO ; elle est de\u00a0<strong>4 semaines au minimum et de 26 semaines au maximum.<\/strong>\u00a0L\u2019IBO a lieu\u00a0<strong>au moins \u00e0 mi-temps<\/strong>, avec un minimum de 17,5 heures par semaine.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019issue de la formation, l\u2019employeur doit conclure un\u00a0<strong>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>\u00a0avec l\u2019apprenant. Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n\u2019est possible qu\u2019\u00e0 condition que l\u2019employeur d\u00e9montre au VDAB que ce choix est conforme \u00e0 la politique de recrutement en vigueur. Le contrat de travail ne peut prendre fin qu\u2019apr\u00e8s une p\u00e9riode au moins \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019IBO.<\/p>\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 r\u00e9formant en profondeur l\u2019IBO a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Moniteur belge le 12 janvier 2026. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des principaux changements :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><strong><u>Prime IBO: paiement par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019apprenant<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<li><u><u>Situation jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025, l\u2019entreprise, l\u2019ASBL ou l\u2019autorit\u00e9 administrative o\u00f9 l\u2019apprenant a suivi l\u2019IBO versait un montant forfaitaire mensuel au VDAB. Le co\u00fbt d\u00e9pendait de l\u2019\u00e9chelle salariale. Le VDAB versait ensuite une prime IBO \u00e0 l\u2019apprenant.<\/p>\n<ol>\n<li><u><u>Situation depuis le 1er janvier 2026<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Depuis le 1er janvier 2026, le VDAB verse le montant de la prime IBO \u00e0 l\u2019employeur. Ce montant correspond \u00e0 la prime IBO pour un mois complet \u00e0 temps plein. L\u2019employeur r\u00e9duit ce montant en fonction des prestations effectivement fournies et verse la prime IBO directement \u00e0 l\u2019apprenant.<\/p>\n<ol>\n<li><u><u>Calcul de la prime IBO<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>La prime IBO est calcul\u00e9e dans un r\u00e9gime \u00e0 temps plein sur la base de\u00a0<strong>la formule suivante :<\/strong><\/p>\n<p><em>((salaire brut apr\u00e8s recrutement \u2013 cotisation ONSS \u00e0 charge du travailleur) \u2013 revenu de remplacement de l\u2019apprenant IBO) x pourcentage<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire brut apr\u00e8s recrutement reste le m\u00eame pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019IBO qu\u2019au d\u00e9but de l\u2019IBO. Le pourcentage de la formule est choisi par l\u2019employeur avant le d\u00e9but de l\u2019IBO en fonction des besoins de formation et est de 70 %, 80 %, 90 % ou 100 %. Il reste inchang\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019IBO.<\/p>\n<p>Par revenu de remplacement, on entend :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant mensuel du revenu de remplacement ; ou<\/li>\n<li>le montant journalier du revenu de remplacement x 26.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><u><u>Jours pour lesquels la prime IBO est due<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>La prime est vers\u00e9e pour chaque jour de pr\u00e9sence de l\u2019apprenant. Un jour f\u00e9ri\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 un jour de pr\u00e9sence ; l\u2019apprenant re\u00e7oit \u00e9galement une prime pour ce jour.<\/p>\n<p>En cas d\u2019accident du travail ou d\u2019accident sur le chemin du travail, l\u2019apprenant conserve le droit \u00e0 la prime pendant les 30 premiers jours d\u2019incapacit\u00e9 de travail. En cas de cessation anticip\u00e9e de la convention IBO au cours de cette p\u00e9riode, la prime n\u2019est due que jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019IBO.<\/p>\n<ol>\n<li><u>Obligations pratiques pour l\u2019employeur<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019employeur retient un pr\u00e9compte professionnel sur la prime IBO. La prime est payable mensuellement au plus tard le 7e jour du mois suivant le mois au cours duquel les prestations IBO ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019employeur est \u00e9galement tenu de verser une indemnit\u00e9 de d\u00e9placement dans les m\u00eames conditions que celles applicables \u00e0 un travailleur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><strong><u>Une cessation plus souple<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025, l\u2019employeur ne pouvait mettre fin pr\u00e9matur\u00e9ment \u00e0 la convention IBO, sans devoir d\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 l\u2019apprenant, que s\u2019il avait une raison valable et avec l\u2019accord pr\u00e9alable du VDAB. D\u00e9sormais, un cadre l\u00e9gislatif plus complet est pr\u00e9vu pour la cessation anticip\u00e9e de l\u2019IBO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u><u>Jusqu\u2019\u00e0 14 jours apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019IBO<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>S\u2019il appara\u00eet qu\u2019une IBO n\u2019est pas appropri\u00e9e, toutes les parties peuvent pr\u00e9senter une demande \u00e9crite et motiv\u00e9e de cessation anticip\u00e9e sans cons\u00e9quences n\u00e9gatives jusqu\u2019\u00e0 14 jours apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019IBO. Cependant, le VDAB doit \u00eatre d\u2019accord.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u><u>Apr\u00e8s 14 jours \u00e0 compter du d\u00e9but de l\u2019IBO<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Apr\u00e8s les 14 premiers jours, l\u2019une ou l\u2019autre des parties peut \u00e9galement pr\u00e9senter une demande \u00e9crite et motiv\u00e9e de cessation au VDAB. \u00c0 compter de la r\u00e9ception de la notification, le VDAB dispose de trois jours ouvrables pour proc\u00e9der \u00e0 une m\u00e9diation afin d\u2019\u00e9viter une cessation anticip\u00e9e. La demande de cessation anticip\u00e9e doit \u00eatre soumise au VDAB au moins 14 jours avant la date de fin de l\u2019IBO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u><u>Sans consultation ni accord pendant la convention IBO<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si l\u2019employeur met fin \u00e0 la convention IBO de mani\u00e8re anticip\u00e9e sans consulter le VDAB, si le VDAB n\u2019accepte pas la cessation anticip\u00e9e ou si la convention IBO est r\u00e9sili\u00e9e en raison d\u2019une faute de l\u2019employeur, celui est redevable d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e0 l\u2019apprenant.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 la somme de toutes les primes IBO pour la partie restante de la formation et du salaire fictif d\u00fb par l\u2019employeur pour la p\u00e9riode correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de la formation, y compris les interruptions et les prolongations. Elle est calcul\u00e9e sur la base d\u2019un maintien de la prime IBO telle qu\u2019elle s\u2019appliquait le jour o\u00f9 la convention IBO a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u><u>Non-respect de l\u2019obligation d\u2019occupation<\/u><\/u>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Comme auparavant, l\u2019employeur qui ne respecte pas l\u2019obligation d\u2019occupation est tenu de verser une indemnit\u00e9 \u00e9gale au salaire fictif d\u00fb par l\u2019employeur pour l\u2019emploi pour la p\u00e9riode correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de formation, y compris les interruptions et les prolongations. Cette indemnit\u00e9 s\u2019applique sans pr\u00e9judice des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles relatives aux contrats de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><strong><u>IBO -plus<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dor\u00e9navant, la formation IBO -plus ne peut \u00eatre propos\u00e9e qu\u2019aux personnes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>les demandeurs d\u2019emploi inoccup\u00e9s atteints d\u2019un handicap \u00e0 l\u2019emploi ou ayant une indication de handicap \u00e0 l\u2019emploi ;<\/li>\n<li>les personnes \u00e0 charge de l\u2019INAMI qui entreprennent des d\u00e9marches actives en vue d\u2019une occupation ;<\/li>\n<li>les demandeurs d\u2019emploi d\u00e9tenus ou inoccup\u00e9s en d\u00e9tention limit\u00e9e ou sous surveillance \u00e9lectronique et les demandeurs d\u2019emploi inoccup\u00e9s en p\u00e9riode de lib\u00e9ration provisoire ou conditionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime IBO -plus, contrairement \u00e0 la prime IBO ordinaire, est\u00a0<strong>encore pay\u00e9e par le VDAB<\/strong>. Le pourcentage de la formule utilis\u00e9e pour calculer la prime est toujours de 70 % pour une IBO -plus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong><strong><u>Entr\u00e9e en vigueur<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les nouvelles r\u00e8gles sont entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2026. Les IBO qui ont d\u00e9but\u00e9 avant le 1er janvier 2026 continuent de fonctionner selon les r\u00e8gles applicables au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source : Arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement flamand du 19 d\u00e9cembre 2025 modifiant l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement flamand du 5 juin 2009 portant organisation de l\u2019emploi et de la formation professionnelle, en ce qui concerne la r\u00e9forme de la formation professionnelle individuelle, MB du 12 janvier 2026.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d\u2019informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle individuelle (individuele beroepsopleiding \u2013 IBO) est une formation professionnelle effectu\u00e9e par un demandeur d\u2019emploi inoccup\u00e9 et dispens\u00e9e dans une entreprise, une asbl ou une autorit\u00e9 administrative. situ\u00e9e en Flandre ou \u00e0 Bruxelles. 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