{"id":12170,"date":"2026-02-03T10:22:27","date_gmt":"2026-02-03T09:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=12170"},"modified":"2026-02-18T10:24:54","modified_gmt":"2026-02-18T09:24:54","slug":"permis-unique-changements-a-partir-du-1er-janvier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/fr\/permis-unique-changements-a-partir-du-1er-janvier-2026\/","title":{"rendered":"Permis Unique: changements \u00e0 partir du 1er janvier 2026"},"content":{"rendered":"<p>Les travailleurs \u00e9trangers qui ne sont pas des ressortissants de l\u2019Union europ\u00e9enne ne peuvent pas automatiquement travailler en Belgique. Le travailleur doit obtenir au pr\u00e9alable l\u2019autorisation de travailler et de r\u00e9sider en Belgique. Depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, de nouvelles r\u00e8gles s\u2019appliquent aux ressortissants de pays tiers qui viennent travailler en Flandre. Ces nouvelles r\u00e8gles s\u2019appliquent aux demandes \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026.<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principaux changements\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><strong><u>Cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0personnel hautement qualifi\u00e9\u00a0\u00bb<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il est pr\u00e9cis\u00e9 que les personnes hautement qualifi\u00e9es doivent \u00e9galement exercer effectivement une fonction hautement qualifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Le contrat de travail doit en outre contenir certaines mentions obligatoires, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>les donn\u00e9es personnelles de l\u2019employeur et du travailleur\u00a0;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e et le lieu de travail\u00a0;<\/li>\n<li>le salaire\u00a0;<\/li>\n<li>le num\u00e9ro et le nom de la commission paritaire\u00a0;<\/li>\n<li>la fonction et la classification de fonction du travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le Service de la Migration \u00e9conomique doute de l\u2019authenticit\u00e9 du dipl\u00f4me, il peut demander des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><strong><u>Cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0personnel moyennement qualifi\u00e9\u00a0\u00bb<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, une nouvelle liste de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi\/article.pl?language=nl&amp;sum_date=2025-12-08&amp;lg_txt=n&amp;caller=sum&amp;s_editie=2&amp;2025009222=31&amp;numac_search=2025009222&amp;view_numac=\">nouvelle liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie<\/a>\u00a0est entr\u00e9e en vigueur. Cette liste comprend les professions moyennement qualifi\u00e9es. Pour ces professions, il existe une dispense d\u2019\u00e9tude du march\u00e9 du travail lors de la demande d\u2019un permis unique en Flandre.<\/p>\n<p>Lors de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une nouvelle liste de m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, c\u2019est-\u00e0-dire de professions pr\u00e9sentant une p\u00e9nurie structurelle sur le march\u00e9 du travail, le ministre doit d\u00e9sormais prendre en compte\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le nombre de postes vacants sur le march\u00e9 du travail\u00a0;<\/li>\n<li>la cause et la dur\u00e9e de la p\u00e9nurie\u00a0; et<\/li>\n<li>les r\u00e9serves de main-d\u2019\u0153uvre disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le ministre peut \u00e9galement tenir compte\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de l\u2019offre de formations professionnelles et de la r\u00e9partition g\u00e9ographique des p\u00e9nuries\u00a0;<\/li>\n<li>des indications selon lesquelles un secteur est plus sujet aux abus que la moyenne\u00a0;<\/li>\n<li>des indications selon lesquelles la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re ne peut pas satisfaire aux exigences essentielles pour exercer la profession ou y acc\u00e9der.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><strong><u>Cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Des changements ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s \u00e0 la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb. Cette cat\u00e9gorie de travailleurs peut faire l\u2019objet d\u2019une demande d\u2019\u00e9tude du march\u00e9 du travail dans les conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le poste figure sur la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie publi\u00e9e chaque ann\u00e9e en f\u00e9vrier par le VDAB (\u2260 liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie moyennement qualifi\u00e9s)\u00a0;<\/li>\n<li>le poste requiert une qualification de niveau\u00a03 ou 4 (auparavant \u00e9galement de niveau\u00a02)\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019offre d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur les plateformes du VDAB et d\u2019EURES pendant une p\u00e9riode continue d\u2019au moins 9\u00a0semaines au cours des 4\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la demande.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la deuxi\u00e8me condition, les postes peu qualifi\u00e9s ont ainsi \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s. Pour ces postes, la migration de main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est plus possible. L\u2019autorisation de travail d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9e avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026 dans ce niveau de qualification reste toutefois valable et peut \u00eatre renouvel\u00e9e pour le m\u00eame poste chez le m\u00eame employeur.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ne doit plus demander de m\u00e9diation active au VDAB. Toutefois, si la m\u00e9diation est effectu\u00e9e par le VDAB, l\u2019employeur doit coop\u00e9rer activement. Depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, lors de l\u2019\u00e9tude sur le march\u00e9 du travail, un candidat appropri\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre pr\u00e9sent sur le march\u00e9 du travail belge dans les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019indicateur local de tensions pour le poste en question est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 12 pendant toute la p\u00e9riode de 4\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la demande d\u2019autorisation de travail\u00a0;<\/li>\n<li>dans le poste vacant, les qualifications requises ne correspondent pas au poste \u00e0 pourvoir\u00a0; ou<\/li>\n<li>l\u2019employeur ne coop\u00e8re pas \u00e0 la m\u00e9diation du VDAB pendant la p\u00e9riode de vacance du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que la preuve des qualifications du travailleur ainsi que la preuve des efforts de recrutement vains de l\u2019employeur (y compris la formation) doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong><strong><u>Cat\u00e9gorie \u00ab travailleurs saisonniers \u00bb<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les travailleurs saisonniers ne rel\u00e8vent plus de la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb. Dans la mesure o\u00f9 ils exercent temporairement (maximum 5\u00a0mois par p\u00e9riode de 12\u00a0mois) un m\u00e9tier en p\u00e9nurie dans les secteurs de l\u2019agriculture, de l\u2019horticulture ou de l\u2019HoReCa, une \u00e9tude individuelle du march\u00e9 du travail ne sera plus n\u00e9cessaire dor\u00e9navant.<\/p>\n<p>Le ministre peut exclure certaines fonctions lorsqu\u2019il n\u2019y a pas de p\u00e9nurie s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong><strong><u>Modification des motifs de refus facultatifs<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>La nouvelle d\u00e9cision pr\u00e9voit \u00e9galement une extension du droit de retirer ou de refuser une autorisation de travail.<\/p>\n<p>La possibilit\u00e9 de refus ou de retrait des autorisations des employeurs, des entit\u00e9s h\u00f4tes et des op\u00e9rateurs qui ont utilis\u00e9 des donn\u00e9es incorrectes, falsifi\u00e9es ou obtenues ill\u00e9galement, des d\u00e9clarations ou des ajustements effectu\u00e9s ill\u00e9galement au moment de la demande est \u00e9tendue de 1 \u00e0 3\u00a0ans avant la demande. Les sanctions \u00e0 l\u2019encontre des op\u00e9rateurs seront d\u00e9sormais \u00e9galement prises en compte.<\/p>\n<p>Un nouveau motif de refus est \u00e9galement introduit\u00a0: lorsque plus de 80\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre est constitu\u00e9e de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong><strong><u>Redevance flamande<\/u><\/strong><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Une redevance flamande sera introduite pour les demandes de permis unique en 2026. Les demandes d\u2019autorisation de travail ne sont pas concern\u00e9es.<\/p>\n<p>Les demandes pour lesquelles la redevance n\u2019est pas pay\u00e9e ou n\u2019est pas pay\u00e9e en totalit\u00e9 seront d\u00e9clar\u00e9es nulles apr\u00e8s une p\u00e9riode de recouvrement de 15\u00a0jours.<\/p>\n<p>Les demandes de permis unique n\u00e9cessiteront donc le paiement de deux redevances, l\u2019une pour le traitement par la R\u00e9gion flamande et l\u2019autre pour le traitement par l\u2019Office des \u00e9trangers.<\/p>\n<p>Le montant et la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la redevance flamande doivent encore \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel. La note de politique g\u00e9n\u00e9rale de la ministre Demir mentionnait un montant de 200\u00a0euros, qui sera index\u00e9 chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source\u00a0: Arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement flamand du 28\u00a0novembre 2025 modifiant l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement flamand du 7\u00a0d\u00e9cembre 2018 portant ex\u00e9cution de la loi du 30\u00a0avril 1999 relative \u00e0 l\u2019occupation des travailleurs \u00e9trangers, M.B. 19\u00a0d\u00e9cembre 2025.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d\u2019informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs \u00e9trangers qui ne sont pas des ressortissants de l\u2019Union europ\u00e9enne ne peuvent pas automatiquement travailler en Belgique. 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